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Immer mehr Unternehmen nutzen Assessment Center und Potenzialanalysen zur Auswahl oder Förderung Ihrer Mitarbeiter. Nicht nur die Konzeption, auch eine professionelle Moderation dieser Verfahren ist wichtig für die Auftraggeber und die Teilnehmer. Trotzdem wird die Moderation in der Literatur zu Assessment Centern meist nur am Rande erwähnt. Diese Lücke versucht die Autorin Silke Schrupp zu füllen. Über die üblichen Moderationsaufgaben hinaus geht sie auf die Persönlichkeit und Haltung von Moderatoren ein. Beleuchtet werden schwierige Kommunikationssituationen während eines Assessment Centers. Die Beurteilung von Menschen bedarf einer fairen und reflektierten Vorgehensweise. Daher stellt sich die Frage, in wie weit das Konzept der Moderationsmethode im Rahmen von Assessment Centern einsetzbar ist. Welche theoretischen Prinzipien können umgesetzt werden und wo stößt man als Moderator auf Grenzen? Als Pädagogin und Moderatorin nimmt die Autorin einen Vergleich von pädagogischen Konzepten und ihren Praxiserfahrungen vor. Das Buch richtet sich an Unternehmensberater, Moderatoren und alle anderen Personen, die im Bereich der Personalauswahl und Personalentwicklung tätig sind.

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Studium der Pädagogik und Psychologie an derUniversität Bielefeld. Unternehmensberaterin.Beratungsschwerpunkte: Assessment Center,Personalentwicklung und Kommunikation.Außerdem tätig als Trainerin, Coach undModeratorin. Mitglied im Netzwerk freier Berater der Beraterpool .

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