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Im Buch wird die soziale Integration von Personen mit Migrationshintergrund und die hierfür gesetzten Maßnahmen vom Personalmanagement in zwei österreichischen Tourismusunternehmen untersucht. Ziel ist es, die tatsächliche Situation von Personen mit Migrationshintergrund in den österreichischen Tourismusunternehmen darzustellen und aufzuzeigen, ob bzw. welchen Beitrag das Personalmanagement zur sozialen Integration von Personen mit Migrationshintergrund in den österreichischen Tourismusunternehmen leistet. Dafür wurde eine empirische Fallstudie in zwei österreichischen Tourismusunternehmen durchgeführt. Die Fallstudie setzt sich aus insgesamt 17 leitfadenunterstützten geführten Interviews, die mit den jeweiligen Personalverantwortlichen, dem Betriebsrat, den Mitarbeiter/innen mit Migrationshintergrund und den Mitarbeiter/innen ohne Migrationshintergrund der beiden österreichischen Tourismusunternehmen geführt wurden, zusammen.

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Masterstudium der Betriebswirtschaft an der Karl-Franzens-Universität Graz

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