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Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Wissen ist das Kapital eines jeden Unternehmens. Oft unterschätzt oder nicht beachtet ist der Wissensverlust, der durch ausscheidende oder wechselnde Mit arbeiter entsteht. Dabei ist der Stellenwechsel ein alltäglicher Prozess in Unternehmen und der Personalarbeit. Durch den Einsatz von Wis sens ma nage ment besteht die Möglichkeit, stellenrelevantes Wissen und Erfahrungen sys te matisch in der Organisation zu speichern und weiterzugeben. Die Autorin Gianina Dragusanu hat die Situation des Wissensmanagements beim Stellenwechsel im Landratsamt Ebersberg anhand einer Befragung untersucht und mit Hilfe eines Modells analysiert. Sie schafft einen Überblick über aktuelle Konzepte und Instrumente zum Wissenstransfer beim Stellenwechsel, analysiert den Prozess des Stellenwechsels in der Praxis und stellt ein Konzept zur Reduzierung des Wissensverlustes durch den Stellenwechsel und zur Wei ter gabe des relevanten Wissens dar. Das Buch richtet sich an Verantwortliche im Personalbereich sowie Manager und Führungskräfte mit Per so nal ver ant wor tung.

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Dr. phil. Gianina Dragusanu hat sich aus organisationspsychologischer Perspektive im Rahmen ihrer Promotion an der Ludwig-Maximilians-Universität München und in der Praxis bei einer Unternehmensberatung mit dem Thema Wissensmanagement beschäftigt.

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