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Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Ziel dieses Buches ist, die Benachteiligung von Frauen in der Wirtschaft zu be leuchten und zu zeigen, ob und wie diese mit dem Konzept Managing Di ver sity abgebaut werden kann. Der Einsatz für die Chancengleichheit von Frauen in Unternehmen wird oft in Anbetracht ökonomisch scheinbar zwin genderer Gründe unterlassen. Die Teilhabe von Frauen an Management-Funk tionen ist aber ökonomisch notwendig, wie an einer Analyse von Diversity-As pekten deutlich wird. Relevante theoretische Aspekte der Einflussfaktoren auf die Karriere von Frauen werden behandelt. Insbesondere Karriere-Barrieren rücken in den Mittelpunkt der Ausführungen. Die Untersuchungen zu Frauen und Karriere wurden bei der Siemens AG im Rahmen des Programms Pro mo ting Diversity durchgeführt. Es wurde untersucht, welche Gemeinsamkeiten Frauen aufweisen, die es in den übertariflichen Kreis geschafft haben und welche dieser Ergebnisse für andere ambitionierte Frauen nützlich sein kön nen.

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