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Die Menschen werden länger arbeiten müssen; hierfür sind die Weichen schon längst gestellt. Durch die Pensionsreformen der letzten Jahre wurde das frühestmögliche Pensionsantrittsalter immer weiter nach hinten verschoben. Doch welche Maßnahmen werden gesetzt, um einen längeren Verbleib im Erwerbsleben zu ermöglichen? Wie reagieren die Unternehmen auf den demografischen Wandel? Und nicht zuletzt - was wollen die Menschen? In diesem Fachbuch werden die unterschiedlichen politischen und gesellschaftspolitischen Positionen aufgezeigt, die im Zusammenhang mit der Auswirkung des demografischen Wandels auf die Erwerbsarbeit bestehen. Am Rande wird das komplexe Thema der Pensionsreformen erläutert. Eine Sekundäranalyse gibt Aufschluss über den Einfluss sozialer Faktoren auf den längeren Verbleib im Erwerbsleben. Als Datengrundlage dienen die im Zuge des Mikrozensus 2006 von der Statistik Austria erhobenen Daten zum Ad-hoc-Modul Übergang vom Erwerbsleben in den Ruhestand .

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Brigitte Holczmann, Mag.: Studium der Sozial- und Wirtschaftswissenschaften an der Universität Wien. Ausübung der beruflichen Tätigkeit in einem Kreditinstitut im Personalbereich, Wien.

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