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Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Ältere Arbeitnehmer - angesichts der demografischen Entwicklung rückt diese sog. Randgruppe des Arbeitsmarktes immer mehr in den Blickpunkt von Gesellschaft, Politik und Unternehmen. Renteneintritt mit 67 Jahren, Dauer des Bezuges von Arbeitslosengeld I und Abbau von Frühverrentungszeiten sind nur einige der aktuellsten Schlagworte in der Diskussion v.a. darum, wie man das Potential dieser Beschäftigtengruppe nutzen kann bzw. die Beschäf tigungs quote erhöhen kann. Auch die Wissenschaft beschäftigt sich immer mehr mit Älteren, vor allem mit deren (Weiter-)Beschäftigung. Die vorliegende Abhand lung wurde im April 2004 als Magisterarbeit an der Friedrich-Schiller-Universität eingereicht. Sie gibt einen umfassenden Überblick über die (damals) vorhandene Literatur, sowohl der arbeitsmarkttheoretischen Sichtweise als auch der betrieblichen Wirklichkeit. Zentrale Fragestellung ist, ob die Arbeitsmarkttheorie die betriebliche Realität des Umgangs mit Älteren tatsächlich umfassend erklären bzw. abbilden kann. Sie richtet sich damit grund sätzlich an alle die sich mit Altersfragen beschäftigen.

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Jg. 1977, studierte an der Friedrich-Schiller-Universität Soziologie, Rechtswissenschaft und Medienwissenschaft mit den Schwerpunkten Industrie- und Wirtschaftssoziologie sowie Wirtschafts- und Sozialstruktur. Nach einer Tätigkeit bei einem privaten Bildungsträger arbeitet sie aktuell für die Bundesagentur für Arbeit im Bereich SGBII.

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