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Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Mit der Wiedervereinigung der beiden deutschen Staaten sahen sich die ehemaligen DDR-Betriebe einer veränderten Situation ausgesetzt. Zum einen trafen sie auf eine neue Wirtschaftsordnung, zum anderen vollzog sich inner halb der Unternehmen ein Wandel der Verhaltensweisen, welcher Auswir kungen auf die bestehende Unternehmenskultur hatte. Der Autor Jan Röhrer beschreibt dem folgend zunächst die Bausteine und das Konzept der Unter nehmens kultur. Im Anschluss daran betrachtet er unter Beachtung der Merk male der Arbeitskultur in der einstigen DDR den sich vollziehenden Kultur wandel in ostdeutschen Unternehmen, welcher durch marktwirtschaftliche Einflüsse bedingt ist. Abschließend klärt der Autor die Frage, ob es eine typisch ostdeutsche Unternehmenskultur gibt. Dabei rückt er die kulturellen Merk male der ostdeutschen Unternehmen in den Fokus, welche zwar einer Dynamik unterliegen, sich jedoch zunehmend festigen. Das Buch gibt einen guten Einblick in das Thema Unternehmenskultur und beschreibt, wie sich deren Ausprägungen in ostdeutschen Unternehmen ausdrücken. Es richtet sich somit an Personen, die sich mit dem Thema Unternehmenskultur oder Unter nehmen in Ostdeutschland beschäftigen.

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Diplom-Soziologe:Studium der Soziologie, Psychologie und Betriebswirtschaft an der Technischen Universität Chemnitz. Projektmanager in der Koordinierungsstelle "Lokales Kapital für soziale Zwecke" im Freistaat Sachsen, umgesetzt durch Duvier Consult Gesellschaft für Beratung, Projektmanagement und Studien mbH in Chemnitz.

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