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Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Eine wichtige Konsequenz des demografischen Wandels besteht darin, dass es zu einer deutlichen Alterung der Erwerbspersonen kommen wird. Die damit zusammenhängende Verlängerung der Lebensarbeitszeit und die Zu nahme alternder Belegschaften lassen den Erhalt und die Förderung von Arbeitsfähigkeit und Gesundheit zu einer immer wichtigeren Aufgabe werden, um das Potenzial einer leistungsfähigen Belegschaft zu nutzen. Mit welchen Maßnahmen können Unternehmen (re)agieren? Mit ressourcen orientierter Beratung lassen sich sowohl die individuellen als auch die organi sationalen Gesundheitsressourcen nachhaltig steigern. Gerade am Arbeits platz lassen sich aufgrund der relativ festen Belegschaft langfristige und umfangreiche Interventionsprogramme miteinander kombinieren und durch führen. Die Autorin definert die notwendigen Grundlagen von Gesund heit, betrieblichem Gesundheitsmanagement und ressourcen orien tierter Beratung. Darauf aufbauend wird dargelegt, mit welchen mitarbeiter- und organi sa tions bezogenen Interventionen nachhaltig die individuellen und organisatio na len Gesundheitsressourcen im Unternehmen gesteigert werden können. Das Buch richtet sich an Akteure des betrieblichen Gesundheitsmanagements sowie an Führungskräfte, Personalverantwortliche, Betriebs- und Personalräte und Berater.

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Diplom-Pädagogin Wissenschaftl., Mitarbeiterin am Institut f. Personalmanagement der Helmut-Schmidt-Universität/Universität der Bundeswehr Hamburg. Arbeitsschwerpunkte: Alternsgerechte Personalentwicklung, Altern und physisch-kognitive Leistungsfähigkeit, betriebl. Gesundheitsmanagement Berufserfahrung in der betriebl. Gesundheitsmanagement.

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