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Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Längst ist bekannt, dass die gesetzliche Rentenversicherung zur Sicherung des Lebensstandards im Alter nicht mehr ausreicht. Der betrieblichen Altersversorgung kommt somit eine wachsende Bedeutung zu. Der Arbeitnehmer muss sich entscheiden, ob und welche Art der Altersvorsorge er in Anspruch nehmen möchte. Der Arbeitgeber kann seine Attraktivität erhöhen, indem er betriebliche Altersversorgung anbietet und auch abwickeln kann. Dem Finanzdienstleister dient eine solide Information als Verkaufsargument für seine Produkte. Schwerpunkt dieser Arbeit sind die verschiedenen Anlageformen der betrieblichen Altersversorgung, die sog. Durchführungswege. Die Autorin stellt zunächst die einzelnen Durchführungswege vor und geht dabei intensiv auf deren rechtliche und steuerliche Behandlung ein. Anschließend vergleicht sie im Rahmen einer Vorteilhaftigkeitsanalyse wesentliche Entscheidungskriterien zur Wahl eines Durchführungsweges, wie z.B. Besteuerung, Riester-Förderung oder Verwaltungsaufwand. Das vorliegende Werk dient dem Leser als Entscheidungshilfe, da sich in jedem untersuchten Kriterium einzelne Durchführungswege positiv von anderen abgrenzen lassen.

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Diplom-Betriebswirtin: geboren 1977 in München, Ausbildung zur Steuerfachangestellten, Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Hochschule für angewandte Wissenschaften München mit Schwerpunkt Unternehmensbesteuerung, berufliche Tätigkeiten in der Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung und im Controlling

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