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Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Dieses Buch beschäftigt sich mit familienfreundlichen Möglichkei ten und Rahmenbedingungen von Unternehmen. Neben der kriti schen Auseinandersetzung mit den Vor- und Nachteilen für die Be teiligten, d.h. sowohl für die Mitarbeiter, als auch für das Un ter nehmen, wird eine Kosten-Nutzen-Analyse durchgeführt, die klä ren soll, ob sich eine familienfreundliche Personalpolitik aus be triebswirtschaftlichen Gesichtspunkten lohnt. Nadja Gawron legt den Schwerpunkt auf die Betrachtung von Kinder betreu ungs maß nahmen: Neben einem geschichtlichen Abriss über die Entwick lung betrieblich unterstützter Kinderbetreuung werden ver schiede ne Varianten hinsichtlich ihrer Anwendbarkeit in Ab hängigkeit von der Unternehmensgröße beleuchtet. Insbeson dere rechtliche Rah menbedingungen wie die Beachtung von Ge setzen hinsichtlich der Schaffung einer neuen Betreuungseinrich tung oder der Nut zung von vorhandenem Potential sowie mitbe stim mungsrechtliche Tatbestände sind von besonderer Relevanz. Die Arbeit ist nicht nur für Sozialwissenschaftler interessant, son dern kann als unter stützender Leitfaden für Unternehmen und in teressierte Mitarbeiter dienen, da sie sich mit dem gesamten Pro zess von der Idee bis zur Implementierung betrieblich unter stützter Kinderbetreuung be fasst.

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Dipl.- Wirtschaftsjuristin: Ausbildung zur Industriekauffrau; Studium Wirtschaftsrecht an der Fachhochschule Gelsenkirchen - Standort Recklinghausen; verschiedene Fortbildungen sowie Ausbil dereignungsprüfung; HR Consultant bei SAP Deutschland AG & Co.KG, Walldorf.

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