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Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Bevölkerungsrückgang, Veränderung der Altersstruktur und fehlende Qualifikationen seitens der Bewerber führen auch in Zeiten hoher Ar beitslosigkeit zu einem Mangel an qualifizierten Fachkräften. Um den aktuellen Leistungsstand auch bei einem zukünftigen, wirtschaftlichen Wachstum halten zu können, wird Deutschland langfristig gesehen auf ausländische Arbeitskräfte angewiesen sein. Für den anhaltenden Trend der Internationalisierung des Recruitments reichen klassische Auswahlmethoden wie Zeugnisse und Lebenslauf jedoch nicht mehr aus, um sich ein aussagekräftiges Bild über die Eig nung eines ausländischen Bewerbers machen zu können: Der Einsatz professioneller Verfahren, insbesondere internetbasierter Testverfahren, gewinnt zunehmend an Bedeutung. Maya Gulyanska analysiert anhand eines konkreten Instrumentes, die Chancen und den Nutzen internetgestützter Testverfahren für Unterneh men und Bewerber. Klar und verständlich strukturiert geht sie dabei auf die vielfältigen Einsatzmöglichkeiten von Internet-Tools ein: Von einer optimierten Vorauswahl der Kandidaten und Beratung bei der Ein stellung ausländischer Mitarbeiter für den Arbeitgeber bis hin zu einer Vorbereitung des Bewerbers auf spezielle, landestypische Anforderungen.

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Diplom-Psychologin: Studium der Arbeits- und Organisationspsychologie an der Ruhr-Universität Bochum;Schwerpunkte: internationales Human Resources Manage ment (insbes. West- und Osteuropa, USA), Management- und Organisations entwicklung; Stipendiatin des Allgemeinen Promotions kollegs der Ruhr-Universität Bochum.

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