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Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Lange Zeit spielte der Personalbereich bei Unternehmen der Immobilien wirtschaft eine eher untergeordnete Rolle. Zunehmend setzt sich jedoch die Erkenntnis durch, dass dem Faktor Arbeitskraft ein hochwertiger Rang bei der Verfolgung der Unternehmensziele zukommt. Diese Entwicklung sowie aktuelle Trends auf dem Immobilienmarkt stellen spezielle Anforderungen an die Qualifikation der Mitarbeiter. Um Kompetenz und Professionalität in der Branche zu etablieren und ent sprechend der dynamischen Entwicklungen auszubauen, spielt die fun dierte Aus- und Weiterbildung eine tragende Rolle. Annegret Schacks zeigt anhand der Ergebnisse einer Untersuchung der Verbände- und Bil dungslandschaft detailliert auf, inwieweit hier noch Defizite bestehen. Darüber hinaus beleuchtet die Autorin den ebenso bedeutenden Aspekt einer zielgerichteten Personalbeschaffung. Die Suche nach quali fizier tem Personal gestaltet sich zunehmend schwierig, sodass die Me tho den und Instrumente zur Identifizierung geeigneter Kandidaten eine zentrale Rolle spielen. Wie den Anforderungen verschiedener Markt teil nehmer an hoch motivierte Fach- und Führungskräfte in der Praxis ent sprochen wird und welche Metho den der Personalbeschaffung genutzt werden, wird anhand einer Um frage dargelegt. Experten verschiedener Unternehmen benennen sowohl Defizite als auch Ansätze zur Optimie rung des Qualifikationsprofils.

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Dipl.-Bw. (FH), nach ihrer kaufmännischen Ausbildung in der Grundstücks- und Wohnungswirtschaft studierte die Autorin Immobilienwirtschaft an der Hochschule Anhalt. Zurzeit ist sie im Bereich der Strategie entwicklung und Internationalisierung für ein Unternehmen in der Immobilienwirtschaft tätig.

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