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Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Die Bezüge der Top-Manager erregen immer wieder öffentliches Interesse und werden zunehmend als maßlos kritisiert. Spektakuläre Fälle führten zu heftigen Diskussionen bezüglich einer Übervergütung der Manager. Auch die Wissenschaft hat sich intensiv mit dem starken Anstieg der Managerbezüge befasst. Die Ökonomen interessieren sich jedoch nicht für die absolute Ver gütungshöhe, sondern eher für die Gründe, warum die Gehälter der Spitzenmanager im Durchschnitt in den vergangenen Jahren so explodierten. Eine entscheidende Rolle spielen dabei die Aktienoptionen, die Ende der neunziger Jahre auch in Europa als Vergütungsbestandteil eingeführt wurden und in letzter Zeit als sehr umstritten gelten. Die Autorin Nadine Raeder gibt einführend einen Überblick über die Entwicklung der Managergehälter. Darauf aufbauend analysiert sie, anhand eines theoretischen Modells, die Tauglichkeit der Aktienoptionen als Instrument der Managervergütung. Anhand zwei empirischer Studien werden die Motive für eine Entlohnung mit Aktienoptionen erläutert. Das Buch richtet sich an Entscheidungsträger in der Managervergütung, Personal-/Unternehmensberatungen, an Wirtschafts wis senschaftler sowie Manager selbst.

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geb. 1976 in Solingen, VWL-Studium an d. Univ. Bonn & Barcelona. Nach ihrem Diplom war sie f. d. International Trade Center, einer Organisation d. UNO, in Genf tätig. Seit 2005 betreut sie als Projektmanagerin für ICON INSTITUT, einer Consulting in Köln, internat. Entwicklungsprojekte im Bereich Privatsektorförderung.

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