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Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Der Erfolg eines Unternehmens hängt maßgeblich von der Qualität seiner Mit ar beiter ab. Demzufolge stellt die Auswahl geeigneter Mitarbeiter die ent schei denden Weichen für die Zukunft eines Unternehmens. Zur Prognose, ob ein Bewerber für einen zu vergebenden Arbeitsplatz geeignet ist, werden in Deutsch land fast ausschließlich Leistungsmerkmale überprüft und kaum Per sön lichkeitsmerkmale beachtet. Forschungsbefunden zufolge beeinflussen die se jedoch ebenfalls die Arbeitsleistung. Deswegen ist das Ziel dieser Arbeit, die Eignung von Persönlichkeitstests in der Personalauswahl zu überprüfen und in Vergleich zu den weit verbreiteten Instrumenten Interview und Assess ment Center zu setzen. Das Buch richtet sich an alle Entscheidungsträger der Personalauswahl, Mana ger, Wissenschaftler und Studenten der Wirtschaftswissenchaften und an alle In teressierten.

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Wiebke Bernhardt BA in International Management an der Universität Flensburg.

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