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Diese Arbeit beschäftigt sich mit der Frage welche Möglichkeiten und Grenzen Beförderungsturniere als Assessment-Center bei der Auswahl von Top-Managern anhand von Leistung bieten/haben. Dafür werden verschiedene Aspekte beleuchtet, die als entscheidend für die (Qualität der) Auswahl angesehen werden. Abschließend werden Möglichkeiten und Grenzen gegeneinander abgewogen und ein Gesamtergebnis daraus gezogen.

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Veronika Olender, geboren 1989, hat ihren Bachelor of Science an der Technischen Universität Ilmenau im Fach Medienwirtschaft abgeschlossen. Aktuell setzt Sie Ihr Studium an der Philippsuniversität Marburg fort, um den Master of Science im Fach Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt strategische Unternehmensführung zu erlangen.

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