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Das in den letzten Jahren in das öffentliche Bewusstsein getretene Fehlverhalten des Führungspersonals deutscher Unternehmen betrifft nicht nur Vorstandsmitglieder und Geschäftsführer. Vielmehr steht auch das Fehlverhalten von Arbeitnehmern in Führungspositionen in Frage. Aus juristischer Sicht leidet die Diskussion um diesen Personenkreis an Unsicherheiten über den Pflichtenkanon. Rechtsprechung und Literatur haben sich bislang kaum dazu geäußert, welche Pflichten Arbeitnehmer in Führungspositionen treffen, wo diese ihre Rechtsgrundlagen haben und wie sich die Haftung bei Fehlverhalten gestaltet.
Diese Studie schafft hier Klarheit.

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