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Das Buch übermittelt praxisnah, welche Handlungsfelder für die Burnout-Prävention in Organisationen zentral sind. Best Practice Beispiele von renommierten Großunternehmen unterschiedlicher Branchen zeigen auf wie man Voraussetzungen schaffen kann, um die psychische als auch physische Gesundheit der ArbeitnehmerInnen zu erhalten und zu fördern. Es wird untermauert, dass eine ganzheitliche, präventive und salutogenetische Arbeitsgestaltung anzustreben ist. Eine auf diese Art und Weise angelegte betriebliche Gesundheitsförderung und -vorsorge wird jedoch nie ein Selbstläufer werden und bedarf der Integration in laufende Prozesse, einer immer wieder kehrenden Überzeugungsarbeit bei Führungskräften und muss immer aufs Neue eingefordert werden.

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Die angehende Burnout-Prophylaxetrainerin studierte Sozialwirtschaft mit Schwerpunkt Personal an der Johannes Kepler Universität Linz, absolvierte ergänzend ein Aufbaustudium für Management und Leadership und beschäftigt sich seit Jahren mit der Gesundheitsarbeit in Unternehmen.

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