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Diese Arbeit zeigt die Kommunikationsstruktur innerhalb des Unternehmens Trenkwalder Personaldienste GmbH auf und erforscht, ob die Art der Kommunikation bzw. die Art der Informationsweitergabe Einfluss auf die Zielerreichung der internen MitarbeiterInnen hat. Es werden die unterschiedlichen Arten der Kommunikation und deren Wichtigkeit im täglichen Alltag, aber auch der zunehmende Wert in der Unternehmenskommunikation, insbesondere in der MitarbeiterInnenkommunikation aufgezeigt. Im empirischen Teil wurde die Sichtweise, bezüglich der Kommunikation und Informationsweitergabe innerhalb des Unternehmens, durch Interviews mit internen MitarbeiterInnen von Trenkwalder in die Arbeit miteinbezogen. Die Forschungsergebnisse sind die Ausgangslage für Empfehlungen, die zu einer Verbesserung im Kommunikationsprozess führen können, und somit zu einem Mehrwert für alle Beteiligten eines Unternehmens beitragen.

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hat an der Donau Universität Krems Prof. Workforce Management und Prof. Teaching and Training studiert. Seit 2004 ist sie im Unternehmen Trenkwalder Personaldienste GmbH als Leiterin Recruiting Österreich und Trainerin tätig.

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