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Constata-se crescente relevância do impacto da cultura e clima organizacionais na gestÆo do Capital Intelectual pela mudan‡a no contexto da economia de industrial para economia baseada no conhecimento. A gestÆo do conhecimento depende fortemente da cultura e do clima organizacional das organiza‡äes, as quais, variam conforme regiäes, países e empresas diferentes. Apesar desse novo momento, as corpora‡äes modernas vêm adotando, de modo geral, a elabora‡Æo de estratégias e administra‡Æo de negócios tendo como base, predominantemente, informa‡äes de ordem financeira em detrimento de questäes humanas como a cultura. Na atualidade a elabora‡Æo de um plano de gestÆo estratégica focado em efetividade, eficácia e eficiência nÆo deveria prescindir de informa‡äes seguras acerca do Capital Intelectual e de sua gestÆo. Espera-se que a pesquisa já efetuada para 4 países, apresentada nesse livro, possa contribuir para ampliar a iniciativa de se ampliar e aprimorar o conhecimento de variáveis humanas para aprimoramento do Capital Intelectual dentro das empresas, organiza‡äes, cidades e países.

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Mestrado em Ciências Contábeis pela Universidade do Estado do Rio de Janeiro (2012). Graduado em Ciências Econômicas pela Universidade Federal de Minas Gerais. Auditoria e consultoria empresariais nas empresas Price Waterhouse & Coopers e Plus Portfólio Empresarial por 8 anos, docência por 2 anos na UERJ e atualmente na Faculdade de SÆo Louren‡o.

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