---

Qualifizierte und motivierte Mitarbeiter sind der entscheidende Faktor für unternehmerische Erfolge. In diesem Buch erhalten Sie einen besonderen Einblick in die gängige Weiterbildungspraxis erfolgreicher Unternehmen. Ergänzt durch Hintergrundwissen liefern Ihnen die einzelnen Expertenbeiträge konkrete Anhaltspunkte, wie Sie die Weiterbildungsstruktur Ihres Unternehmens neu gestalten können.

Inhalte:

Weiterbildung und Mitarbeitermotivation.
Human Performance, Innovationskraft und Personalbindung.
Digitalisierung von Weiterbildungsangeboten.
Zukunftsfähigkeit durch qualifizierte Mitarbeiter: Weiterbildung in kleinen und mittleren Unternehmen.

---

Vorwort und Dank

Investition Mensch

Human Performance Management gestalten: Wie Unternehmen die Leistung ihrer Mitarbeiter optimieren können
Human Performance Management stärken: Wie an der Schnittstelle Wissenschaft/Wirtschaft Innovationen entstehen
Personal durch Weiterbildung binden: Wie Unternehmen das Commitment ihrer Mitarbeiter stärken können

Personalbindung als lohnenswerte Investition: Eine Kosten-Nutzen-Betrachtung für Unternehmen
Personalbindung über die Unternehmenskultur: Emotion und Faszination bei Montblanc
Personalbindung durch Wertschätzung: Volunteering als innovatives Instrument bei Volkswagen
Wissenschaftlich weiterbilden: Wie Unternehmen von der Kooperation mit Hochschulen profitieren können

Der Weg zur Kooperation: Wie Matching Workshops Unternehmen und Hochschulen zusammenbringen
Chancen der Kooperation: Wie Unternehmen und Hochschulen von Fallstudien profitieren können am Beispiel der Ostfriesischen Tee Gesellschaft
Kooperationen nutzen: Wie Unternehmen Weiterbildungsbedarfe aufdecken können am Beispiel von KIND Hörgeräte
Weiterbildung digitalisieren: Wie Unternehmen sich im digitalen Zeitalter anpassen

Ein Schritt in die Zukunft: Neue Anforderungen an Weiterbildung durch Digitalisierung
Wandel durch neue Lernformate: Wie Personalentwicklung in Enterprise 2.0-Unternehmen kulturverändernd wirksam wird
Lernkultur im digitalen Zeitalter: Wie OTTO sich den Anforderungen der Digitalisierung stellt
Auf Herausforderungen reagieren: Wie sich die Rahmenbedingungen für die Weiterbildung verändern

Die großen Trends am Arbeitsmarkt: Warum Weiterbildung für Unternehmen zur überlebenswichtigen Strategie wird
Standards und Transparenz: Welche Kriterien Auskunft über die Qualität in der wissenschaftlichen Weiterbildung geben
Kompetenzentwicklung als Herausforderung: Was die Erwachsenenbildung auf dem Weiterbildungsmarkt leisten kann
Offene Hochschulen: Impuls für Innovationen im deutschen Bildungssystem
Perspektiven für die Zukunft: Zehn Thesen und zwölf Empfehlungen

Die Autoren

Literaturverzeichnis

---

Remdisch, Sabine
Prof. Dr. Sabine Remdisch ist Professorin für Personal- und Organisationspsychologie und Leiterin des Instituts für Performance Management an der Leuphana Universität Lüneburg.

---