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Ob Gewinnbeteiligungen, Urlaubsgelder oder Treuezuwendungen: Die Vielfalt und die Verbreitung freiwilliger Arbeitgeberleistungen ist beachtlich. Aber dürfen diese Leistungen beispielsweise auch bei Fehlzeiten des Arbeitnehmers gekürzt oder unter einen Freiwilligkeitsvorbehalt gestellt werden? Olaf Pawlitzki schafft die Grundlagen für die Beantwortung dieser und weiterer Fragen, indem er aktuelle betriebswirtschaftliche Literatur unter die Lupe nimmt und in seine arbeitsrechtliche Analyse einbezieht. Dabei offenbart er Schwächen und falsche Prämissen der Rechtsprechung und entwickelt Leitlinien für die korrekte Einordnung freiwilliger Sonderzahlungen.

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