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Der Einsatz der Haushalts- und Vertretungsbefristung im allgemeinen öffentlichen Dienst wird - v.a. angesichts der stark verbreiteten Kettenbefristungen und der hiermit verbundenen Nachteile für betroffene Arbeitnehmer - im Hinblick auf die Vorgaben des Verfassungsrechts und der Befristungsrichtlinie der Europäischen Union untersucht.

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Befristete Arbeitsverträge werden besonders häufig mit Beschäftigten des allgemeinen öffentlichen Dienstes geschlossen. Im Fokus stehen hierbei die Vertretungsbefristung und die Haushaltsbefristung. Die Auslegung beider Befristungsgründe wird - vor allem angesichts der stark verbreiteten Kettenbefristungen und der hiermit verbundenen Nachteile für die betroffenen Arbeitnehmer - sowohl im Hinblick auf die Vorgaben des Verfassungsrechts als auch im Hinblick auf diejenigen der Befristungsrichtlinie der Europäischen Union untersucht.

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