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Diese Forschungsarbeit fokussiert auf Herausforderungen, denen Unternehmen angesichts einer zunehmend von dynamischer Komplexität und Individualisierung geprägten Wirtschaft ausgesetzt sind. Durch ein systematisch veranlagtes selbstorganisiertes Handeln möglichst vieler Mitarbeiter werden kontinuierliche Erneuerungen bewirkt und hervorgebracht. Ein solches Handeln ist für Unternehmen insofern lohnend, als das Gehen dieses Weges zur Schaffung dynamischer Kernkompetenzen beiträgt, die aus dem Zusammenwirken individueller Impulse von Mitarbeitern hervorgehen.

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