---

Der Wandel der Bevölkerungsstruktur und die damit verbundenen Auswirkungen auf die Unternehmen stellen eine erhebliche volkswirtschaftliche Herausforderung dar. Insbesondere durch die Veränderung des Erwerbspotentials im Hinblick auf eine verlängerte Lebensarbeitszeit werden Unternehmen gezwungen, veränderte Rahmenbedingungen für ihre Arbeitnehmer zu schaffen. Der demographische Wandel fordert von Seiten der Unternehmen, die Arbeitsfähigkeit seiner Mitarbeiter bestmöglich zu erhalten. Es wird tiefgehend auf die Problematik des in der Zukunft noch schwieriger zu bewältigenden Fachkräftemangels eingegangen. Ausgehend von diversen Theorien und einer Fülle empirischer Studien und Praxisbeispielen werden inspirierende Anregungen für eine differenzierte Auseinandersetzung mit den genannten Themengebieten gegeben.

---

Die Autorin Kathrin Schmitz ( 1983 in Wuppertal) ist Industriekauffrau und Diplom Ökonomin. Während ihres Studiums der Wirtschaftswissenschaften an der Bergischen Universität Wuppertal wurde ihr großes Interesse für das Personalmanagement geweckt.Kathrin Schmitz lebt mit ihrem Partner in Düsseldorf. Mode, Reisen und Joggen zählen zu ihren Hobbies.

---