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Für viele gelten die letzten zwei Jahrzehnte als die Korruptesten in der Geschichte. Finanzskandale haben die Weltwirtschaft erschüttert. Diese Wirtschaftsskandale haben dazu geführt, dass ausgehend von den USA in vielen Ländern Regelungen zu Whistleblowing beschlossen wurden. Whistleblowing ist ein Hinweisgebersystem zur Offenlegung von illegalen, unmoralischen oder nicht-legitimen Handlungen. Im vorliegenden Buch werden die Begriffe Whistleblowing, Wirtschaftskriminalität und Organisation in der wissenschaftlichen Literatur analysiert und das Zusammenwirken der drei Faktoren beschrieben. Es wurde untersucht, ob Whistleblowing Risiken in einem Unternehmen minimieren kann und welche Rahmenbedingungen notwendig sind, um ein effektives Whistleblowingsystem zu implementieren. Zu guter Letzt werden Ergebnisse und Erfahrungen bei der Implementierung von Whistleblowingsystemen vorgestellt.

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Claudia Kerpe studierte Handelswissenschaft an der Wirtschaftsuniversität Wien (Magistra) und Beratungswissenschaften und Management sozialer Systeme an der Sigmund Freud PrivatUniversität Wien (MSc). Akademische Organisationsberaterin, Personalentwicklerin und Coach. Tätig als Qualitäts- und Prozessmanagerin, zertifizierte Compliance Officerin.

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