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In der Arbeit wird aufgezeigt, welche regelmäßigen Mitarbeitergespräche ein Unternehmen benutzen soll, um mit dessen Hilfe einen positiven Einfluss auf den Unternehmenserfolg auszuüben. Hierbei werden vorab die verschiedenen regelmäßigen Mitarbeitergespräche vorgestellt und dessen Charakteristiken festgehalten. Darüber hinaus werden die anzuwendenden Gesprächsarten und Gesprächsstile genau beschrieben und deren psychologische Auswirkung auf das Personal betrachtet. Auch die Vorbereitung, Durchführung, und Nachbereitung des Mitarbeitergesprächs wird sowohl theoretisch als auch psychologisch dargestellt. Auf diese Weise leistet das regelmäßige Mitarbeitergespräch für die Personalentwicklung und Führung einen wesentlichen Beitrag und ist somit ein wichtiger Teil des Unternehmens und dessen langfristigen Erfolgs.

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Nach 6 Jahren Berufsleben habe ich mich entschlossen, mein Abitur nachzuholen um anschließend BWL zu studieren. Mein Augenmerk war hier besonders auf den Bereich Personal gelegt.

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