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Este trabalho teve origem no questionamento sobre as reais possibilidades de inclusÆo das pessoas com deficiência intelectual (PCDI), cada vez mais inseridas nas organiza‡äes brasileiras. O objetivo principal é analisar a maneira como tem acontecido a inser‡Æo de PCDI em cinco grandes empresas situadas na regiÆo metropolitana de SÆo Paulo, a partir das perspectivas das pessoas diretamente envolvidas. Isso implica, primeiramente, em uma contextualiza‡Æo das políticas de inser‡Æo adotadas pelas organiza‡äes participantes. Além disso, a partir da análise dos temas mais abordados pelas pessoas entrevistadas, pretende-se identificar os significados da inser‡Æo das pessoas com deficiência intelectual e suas implica‡äes mais relevantes para as pessoas envolvidas: os sujeitos com deficiência intelectual, seus chefes, pares hierárquicos de convivência direta, profissionais de gestÆo de pessoas e pessoas vinculadas a organiza‡äes externas, mas que de alguma forma influenciam ou interferem nas atividades de inser‡Æo e inclusÆo no ambiente organizacional.

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Mestre em Administra‡Æo de Empresas pela FGV-EAESP e bacharel em Administra‡Æo pela UnB - Universidade de Brasília. Tem trabalhado como gestor e consultor em organiza‡äes de grande porte, e como professor em cursos de gradua‡Æo e pós-gradua‡Æo em gestÆo empresarial.

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