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Micro e pequenas empresas sÆo carentes de recursos e devem procurar nos seus colaboradores a garantia de permanência num mercado de desafios constantes. O desenvolvimento permanente de seu pessoal deve ser estimulado e facilitado, por meio de diversas possibilidades disponíveis. Este livro procura conhecer como as competências sÆo construídas e desenvolvidas nesse grupo de empresas e propäe a utiliza‡Æo do Öndice de Importância das Competências - IIC e do Öndice de Desenvolvimento de Competências - IDC, utilizando alternativas disponíveis e nÆo tradicionais, como por exemplo: os recursos da Internet, mais leitura, participa‡Æo trabalhos voluntários etc.

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Mestre em Administra‡Æo. Experiência profissional como consultor organizacional em GestÆo Estratégica de Pessoas. Professor de Administra‡Æo, GestÆo de Pessoas e GestÆo de Negócios. Coordenador de Economia da Criatividade.

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