---

Apesar de ter sido criada há mais de duas décadas, a Lei de Cotas somente há alguns anos come‡ou a ser cumprida pelas empresas. Esse cumprimento se deve em grande parte à a‡Æo fiscalizadora do Ministério Público do Trabalho, que tem atuado em empresas de médio e grande porte, multando-as, quando necessário. Organiza‡äes autuadas pelo citado órgÆo solicitam assessoria na contrata‡Æo de profissionais com deficiência, por nÆo conhecerem a capacidade de trabalho dos mesmos e nÆo saberem como recrutar e selecionar essas pessoas. A presente pesquisa buscou analisar como tem se dado o processo de recrutamento e sele‡Æo das pessoas com deficiência, focando as mudan‡as nas práticas organizacionais necessárias para inclusÆo no mercado de trabalho. A fragilidade do processo analisado oferece ricas possibilidades de reflexÆo sobre o processo de inclusÆo de pessoas com deficiência nas organiza‡äes, principalmente no que diz respeito à inconsistência das práticas administrativas e à forma como o governo se posiciona.

---

Adriana Lopes Fernandes é Doutoranda em Ciências e Tecnologias pelo Instituto Universitário de Lisboa - ISCTE-IUL, Mestre em Administra‡Æo pela PUC Minas e graduado em Administra‡Æo de Empresas pela mesma universidade. Possui experiência como professora em cursos de gradua‡Æo e pós-gradua‡Æo nas áreas de Administra‡Æo, Engenharia e Sistemas de Informa‡Æo.

---