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Diversity und Vielfalt in Organisationen sind aus dem modernen Personalwesen nicht mehr wegzudenken. Diese Arbeit gibt einen Überblick über theoretische Strömungen und aus welcher Historie sich dieses Konzept entwickelt hat. Aufgrund der vielfältigen Theorien ist auch eine kritische Auseinandersetzung mit den Inhalten aus wissenschaftlicher Perspektive immanent. Aus betriebswirtschaftlicher und soziologischer Sicht werden zentrale Elemente anaysiert. Im Anschluss daran gibt der empirische Teil einen Einblick darüber, inwiefern das Diversity Konzept in Organisationen angekommen ist und dort gelebt wird.

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Mein Interesse an Diversity hat sich in der Verbindung aus beruflicher Laufbahn, persönlichen Erfahrungen und Studien entwickelt. Seit 2011 arbeite ich im Personalwesen eines Industriekonzerns. Studien: Human Resources, Soziologie und Publizistik

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