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Die wachsende Geschwindigkeit von ökonomischen, technologischen und soziokulturellen Veränderungen stellt Organisationen und Unternehmungen vor ein ständiges Anpassungs- und Innovationserfordernis. Es wird versucht, einer weitreichenden Komplexität Herr zu werden, welche nicht nur jene Organisationen und Unternehmungen ummantelt, sondern ebenso jede(n) einzelne(n) MitarbeiterIn. Hinzu tritt eine Verquickung von soziopolitischen, wirtschaftlichen, organisatorischen und institutionellen, als auch psychologisch-individuellen Betroffenheitsebenen. Wollte man dieses Gesamtbild darstellen, würde dies implizieren, alle Ebenen ausführlich zu diskutieren. Ein solches Vorhaben überschreitet die Kapazität dieser Arbeit.

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Lisa Retterath-Knorr - seit 01/2011: stellv. Personalleiterin, Personalreferentin und Personalentwicklerin in einem Industrieunternehmen (weltweit 5.000 Beschäftigte)- Studium der Diplompädagogik mit dem Schwerpunkt Erwachsenenbildung (inkl. Gruppenpädagogik, Psychologie und Soziologie)- HR-Praktika in (Industrie-)Unternehmen

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