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Wenn Menschen nach physischen und psychischen Erkrankungen an ihren Arbeitsplatz zurückkehren wollen, brauchen sie Unterstützung im Betrieb. Dieser Handlungsleitfaden zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) ist eine wertvolle Hilfe für Personalverantwortliche und Betriebsräte. Er enthält alle wichtigen Rechts- und Handlungsgrundlagen sowie Vorgaben zum Datenschutz.
Die Autorin zeigt anhand von Praxisbeispielen die vielschichtigen Anwendungsmöglichkeiten des BEM und wie der Wiedereinstieg ins Berufsleben nach physischen und psychischen Erkrankungen gelingen kann. In der Neuauflage sind weitere Beispielfälle aus dem Bereich der psychischen Erkrankungen hinzugekommen.

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Vorworte
Teil 1 Das Betriebliche Eingliederungsmanagement in der Praxis - Grundlagen
Einleitung - Handhabung des Buches
Das Betriebliche Eingliederungsmanagement leben!
Das BEM als Chance
Mythen und Wahrheiten zum BEM
Das BEM-Verfahren
Das Krankenrückkehrgespräch und das BEM-Gespräch
Das BEM als Grundlage krankheitsbedingter Kündigungen?
Sensible Daten schützen
Dokumentation, Analysen und Evaluation im BEM
Kommunikation und Präventionsgespräche
Fördermöglichkeiten und unterstützende Institutionen
Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben (

33, 34 SGB IX)
Rehabilitationsträger, ihre Aufgaben und Leistungen
Teil 2 Jeder Fall ist anders: 25 Beispiele
Fallübersicht mit Stichworten
Pschychische Beeinträchtigungen: Drei neue Fälle
Begleitende Hilfen im Arbeitsleben: Sechs Fälle aus der Praxis
Finanzielle Absicherung: Fünf verschiedene Möglichkeiten
Umschulung, Qualifikation, Arbeitsplatzwechsel: Sechs neue Perspektiven Arbeitsplatzgestaltung und -organisation: Fünf Lösungen zum besseren Arbeiten
Teil 3 Infos und Handreichungen für die Praxis
Rechtliche Grundlagen
Muster: Antrag "Betriebliche Anpassungsmaßnahme"
Leitfaden für Präventions- oder BEM-Gespräche
Checkliste für BEM-Gespräche
Muster: Einladung zum ersten BEM-Gespräch mit Antwort
Muster: Datenschutzerklärung
Muster: Schweigepflichtentbindung
Muster: Beendigung des BEM
Literatur, Broschüren und Links
Autorinnen und Autor

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Individuals returning to their workplace after physical or psychological illness require support from their company. This action manual for Occupational Reintegration Management (Betriebliches Eingliederungsmanagement - BEM) offers valuable assistance for HR officers and employee representatives. It contains all relevant legal and action basics, as well as data protection provisions.
The author uses use cases to illustrate the multi-layered application options of BEM and how re-entry into the professional world after physical or psychological illness can be made a success. The new edition contains further use cases from the area of psychological illnesses.

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Regina Richter ist selbstständige Beraterin und Trainerin in der Personalentwicklung.

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