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Über dieses Buch
Das HR-Standardwerk in der 4., aktualisierten und erweiterten Auflage. In diesem Buch lernen Sie die Prozesse, Funktionen und das Customizing der einzelnen HCM-Komponenten detailliert kennen. Von der Personaladministration und -abrechnung über die Altersversorgung bis hin zum Reporting - die Autoren helfen Ihnen, kritische Erfolgsfaktoren im Blick zu behalten und die personalwirtschaftlichen Anforderungen Ihres Unternehmens optimal abzubilden. Das Buch basiert auf EHP 6 und deckt alle relevanten Neuerungen in Teilkomponenten wie dem E-Recruiting sowie alle gesetzlichen Änderungen ab. Darüber hinaus werden HCM Prozesse und Formulare und SuccessFactors ausführlich erläutert.

Aus dem Inhalt:

SAP-ERP-HCM-Projekte
Personaladministration
Organisationsmanagement in SAP ERP HCM
E-Recruiting
Personalzeitwirtschaft
Personalabrechnung
Altersversorgung
Reporting
Qualitätssicherung/IKS
Integration in die Personalplanung
HCM Prozesse & Formulare
SuccessFactors

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Einladung ... 15

1. Ziel dieses Buchs ... 17

1.1 ... Inhaltliche Abgrenzung ... 17

1.2 ... Releasebezeichnungen ... 19

1.3 ... Zielgruppen ... 19

1.4 ... Arbeiten mit diesem Buch ... 20

1.5 ... Neu in dieser Auflage ... 21

2. Überblick über SAP ERP HCM ... 23

2.1 ... Einbindung von HCM in SAP ERP und die SAP Business Suite ... 23

2.2 ... Komponenten der Personalwirtschaft mit SAP ... 26

2.3 ... Rollen in SAP ERP HCM ... 29

2.4 ... ESS/MSS und das Portal ... 33

2.5 ... Manager´s Desktop ... 43

3. SAP-ERP-HCM-Projekte ... 55

3.1 ... Aufbau eines SAP-ERP-HCM-Projekts ... 55

3.2 ... Projektmanagementmethodik ... 59

3.3 ... Hilfsmittel ... 66

3.4 ... Kritische Erfolgsfaktoren ... 70

4. Personaladministration ... 73

4.1 ... Betriebswirtschaftliche Grundlagen ... 73

4.2 ... Konzeption in SAP ERP HCM ... 85

4.3 ... Ausgewählte Infotypen der Personaladministration ... 125

4.4 ... Prozessbeispiele ... 166

4.5 ... Kritische Erfolgsfaktoren ... 188

5. Organisationsmanagement ... 191

5.1 ... Einordnung in das Gesamtsystem und in HCM ... 191

5.2 ... Aufbau des Organisationsmanagements ... 193

5.3 ... Kritische Erfolgsfaktoren ... 204

6. E-Recruiting ... 207

6.1 ... Betriebswirtschaftliche Grundsätze ... 207

6.2 ... Besonderheiten des E-Recruitings ... 218

6.3 ... Konzeption in SAP ERP HCM ... 222

6.4 ... Rollen im SAP E-Recruiting ... 235

6.5 ... Customizing und Technologie ... 252

6.6 ... Kritische Erfolgsfaktoren ... 259

7. Personalzeitwirtschaft ... 261

7.1 ... Betriebswirtschaftliche Grundlagen ... 261

7.2 ... Konzeption im SAP-System ... 271

7.3 ... Arbeitsplatz "Personalzeitmanagement" (TMW) ... 339

7.4 ... Kalendersicht im TMW ... 356

7.5 ... Prozessbeispiele ... 363

7.6 ... Kritische Erfolgsfaktoren ... 384

8. Personalabrechnung ... 387

8.1 ... Betriebswirtschaftliche Grundlagen ... 387

8.2 ... Konzeption in SAP ERP HCM ... 391

8.3 ... Prozessbeispiele ... 451

8.4 ... Kritische Erfolgsfaktoren ... 464

9. Altersversorgung ... 467

9.1 ... Abbildungswege der BAV in SAP ERP HCM ... 467

9.2 ... Infotyp 0699 (Altersvermögensgesetz) ... 471

9.3 ... Modul "Betriebliche Altersversorgung" (BAV) ... 477

9.4 ... Kritische Erfolgsfaktoren ... 490

10. Personalberichtswesen ... 491

10.1 ... Betriebswirtschaftliche Grundlagen ... 491

10.2 ... Konzeption in SAP ERP HCM ... 499

10.3 ... Prozessbeispiel: Unternehmensspezifisches Berichtskonzept ... 521

10.4 ... Kritische Erfolgsfaktoren ... 524

11. Qualitätssicherung/IKS ... 525

11.1 ... Qualität in Softwareprojekten ... 525

11.2 ... Prozessübergreifende Qualitätsaspekte in SAP ERP HCM ... 527

11.3 ... Prozessspezifische Qualitätsaspekte in SAP ERP HCM ... 535

11.4 ... Aufbau eines internen Kontrollsystems (IKS) ... 546

11.5 ... Kritische Erfolgsfaktoren ... 548

12. Integration in die Personalplanung ... 549

12.1 ... Allgemeines zur Integration ... 549

12.2 ... Organisationsmanagement ... 550

12.3 ... Veranstaltungsmanagement ... 550

12.4 ... Personalentwicklung ... 550

12.5 ... Vergütungsmanagement/Kostenplanung ... 551

12.6 ... Performancemanagement ... 552

12.7 ... Personaleinsatzplanung ... 554

12.8 ... Übergreifende Aspekte ... 554

13. HCM Prozesse und Formulare ... 555

13.1 ... Überblick ... 556

13.2 ... Architektur ... 556

13.3 ... Designumgebung ... 557

13.4 ... Formulare ... 558

13.5 ... Workflow ... 563

13.6 ... Nachvollziehbarkeit der Prozesse ... 564

13.7 ... Zusammenfassung ... 565

14. SuccessFactors mit SAP ERP HCM ... 567

14.1 ... Cloud und Software as a Service ... 567

14.2 ... SuccessFactors im Überblick ... 568

14.3 ... SuccessFactors HCM Suite ... 571

14.4 ... Erweiterbarkeit ... 588

14.5 ... Integration mit SAP ERP HCM ... 589

Anhang ... 593

A ... Prozessunabhängige Customizing-Werkzeuge ... 595

B ... Info

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