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Das Arbeitsrecht im Konzern gewinnt immer mehr an Bedeutung. Die Bereitschaft, spezifische arbeitsrechtliche Probleme in konzerngebundenen Unternehmen auch vor Gericht auszutragen, wächst. Gerade wer das "normale" Arbeitsrecht beherrscht, muss die Besonderheiten im Konzern kennen. Das neue Handbuch arbeitet präzise die zu beachtenden Besonderheiten heraus. Für Praktiker geschrieben sind alle in Konzernverhältnissen auftretenden aktuellen Fragestellungen und Problemlösungen praxisnah dargestellt.

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Das Arbeitsrecht im Konzern
gewinnt immer mehr an Bedeutung. Die Bereitschaft, spezifische arbeitsrechtliche Probleme in konzerngebundenen Unternehmen auch vor Gericht auszutragen, wächst. Gerade wer das "normale" Arbeitsrecht beherrscht, muss die Besonderheiten im Konzern kennen.
Das neue Handbuch
arbeitet präzise die zu beachtenden Besonderheiten heraus. Für Praktiker geschrieben sind alle in Konzernverhältnissen auftretenden aktuellen Fragestellungen und Problemlösungen praxisnah dargestellt, z.B.:

Social Media

Matrixstrukturen

Wettbewerb um die besten Mitarbeiter

Compliance/Investigations

Kündigungen wegen geänderter Anforderungsprofile, Umgang mit Low Performern

Interimsmanagement.
Aus einer Hand
werden dort, wo für das Verständnis der Besonderheiten notwendig, "klassische Themen" wie Gestaltungsoptionen bei Betriebsübergängen, unternehmerische Mitbestimmung im Konzern, internationale Arbeitseinsätze, Sozialplandurchgriff, Kündigungsschutz im Konzern oder der Umgang mit Low Performern anhand neuer Entwicklungen der Rechtsprechung und Gesetzgebung eingebunden.
Besonders praxisnah und hilfreich
sind Lösungsvorschläge zu betriebsverfassungsrechtlichen, tariflichen und betriebsrentenrechtlichen Fragen im Zusammenhang mit Konzernstrukturen zur Hand gegeben. Etliche Formulierungsvorschläge, Gestaltungshinweise und Muster auf aktuellem Stand runden das Handbuch für die Praxis ab.

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