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Welche Risiken birgt eine Äußerung des Arbeitnehmers in Social Media für den Bestand des Arbeitsverhältnisses? Das Werk zeigt auf, wo die Grenze zwischen Meinungsfreiheit und unternehmerischer Betätigungsfreiheit verläuft und wie weit die arbeitsvertraglichen Nebenpflichten des Arbeitnehmers reichen.

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"Das Internet vergisst nie" - Unternehmensschädliche Äußerungen von Arbeitnehmern in Social Media können nach der Rechtsprechung zahlreicher Instanzgerichte den Bestand des Arbeitsverhältnisses gefährden. Doch anhand welcher Kriterien ist die Abgrenzung zwischen Meinungsfreiheit und unternehmerischer Betätigungsfreiheit zu ziehen? Unterliegt der Arbeitnehmer auf Grund der weitreichenden Gefahren einer Veröffentlichung von Äußerungen in Social Media besonders ausgeprägten arbeitsvertraglichen Nebenpflichten? Ist eine Kommunikation zwischen "Freunden" vertraulich? Der Autor untersucht die grund- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und arbeitet Kriterien und Prüfungsschritte zur Falllösung heraus.

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