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Die Arbeitskräfteüberlassung hat sich zu einem festen Bestandteil des österreichischen Arbeitsmarkts entwickelt. Den Grenzen der Einsatzmöglichkeit der Arbeitskräfteüberlassung wurde bisher nur wenig Aufmerksamkeit gewidmet. Das vorliegende Werk behandelt langfristige Arbeitskräfteüberlassungen und das sogenannte Payrolling, bei dem der Beschäftiger weitere Arbeitgeberfunktionen an sich zieht. Untersucht wird zudem die Abgrenzung von Arbeitskräfteüberlassung und Werkvertragserfüllung durch Gehilfen ( Industriedienstleistungen ), die durch die zunehmende Regulierung der Arbeitskräfteüberlassung an Bedeutung gewinnt.

Erörtert werden unter anderem folgende Themenbereiche: Überlassungsdauer: Beschränkung durch nationales Recht und die Leiharbeits-RL? Regelungsspielraum beim Abschluss von Betriebsvereinbarungen Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz und Arbeitskräfteüberlassung Payrolling: Scheingeschäft, Umgehungsgeschäft oder Regulierung durch
2 Abs 4 AMFG? Abgrenzung von Arbeitskräfteüberlassung und Werkvertrag: Auslegung von
4 Abs 2 AÜG

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Dr. Felix Schörghofer ist Universitätsassistent am Institut für Arbeits- und Sozialrecht der Universität Wien.

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