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Las particularidades de las organizaciones marcan diferencias en las competencias que deben poseer los directivos, entre los que se pueden encontrar directivos con competencias o habilidades directivas y emocionales coincidentes, cuando estos las saben identificar y utilizarlas en la actividad de dirigir en cualquiera de los contextos donde residan, permitiéndoles tener resultados exitosos. Todo lo contrario ocurre cuando el desconocimiento de estas suelen llevarle a cometer manejos inadecuados en la relación directivo-subordinado, llegando a resultar hostiles, y nos preguntarnos las causas ¨cómo en pleno siglo XXI dar la espalda a tama¤a problemática Es importante distinguir la categoría directivo-líder o líder empresarial, para nosotros directivo líder es la habilidad para comprender los sentimientos propios e identificar los ajenos, utilizarlos, aplicando con conocimiento las habilidades o competencias directivas, guiando sus actos y pensamientos en lograr la misión y objetivos de la organización seguidos conscientemente por los subordinados.

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Profesora de la Universidad de Holguín Oscar Lucero Moya . Lic. en Psicología y Pedagogía, máster en Ciencias de la Dirección. Trabaja Líneas de Investigación del campo empresarial y psicológico, ha trabajado como docente en países del continente Africano, otros como Venezuela, Espa¤a, Argentina, posee publicaciones internacionales.

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