---

Degisen ve gelisen dünya kosullar ile birlikte is yerinde insana deger vermeyen klasik yönetim anlay s n n yerini modern ve postmodern yönetimlerin almas yla, insan kaynag is yerlerinde kurumun/örgütün en önemli unsuru haline gelmistir. nsan kaynag n n giderek öneminin artmas is yerinde ‡al sanlar n yasad g her türlü olumsuz durumlar n da incelenmesini gerekli k lm st r. Günümüzde insanlar n ‡al st klar yerde yasad klar sorunlardan biri de y ld r c davran slara maruz kalmalar d r. s yerinde ‡al sanlar n sistematik olarak yasad g psikolojik bask olaylar n n genel ad olan ve kisiye, ‡al sma arkadaslar na, kuruma hatta topluma ciddi boyutta zararlar verebilen y ld rma (mobbing), 1980´li y llarda Heinz Leymann taraf ndan isimlendirilmistir. Daha sonra dünya genelinde giderek artan bir ivmeyle y ld rma olaylar na kars fark ndal k uyand r lm s ve hukuksal düzenlemelere gidilmistir.

---

Yazar,1992 y l nda Uludag Üniversitesi kamu Yönetimi Bölümü´nde lisans n ,1996 y l nda Cumhuriyet Üniversitesi Kentlesme ve €evre Sorunlar Bilim Dal ´nda yüksek lisans n tamamlam st r. 2003 y l nda Marmara Üniversitesi´nde doktora derecesini alm st r. Yazar 1994 y l ndan bu yana Kahramanmaras Süt‡ü mam Üniversitesi´nde görev yapmaktad r.

---