---

Ahlak, 21. yüzy_l_n demokrasi, insan haklar_, hukuk, bilgi, kalite, özgürlük, refah, hosgörü ve uzlasma gibi yükselen degerleri aras_nda hak ettigi yeri almaya baslam_s bulunmaktad_r. Sagl_kl_ ve uzun dönemli iliskilerin geregi olan ahlak, ekonomik yasam_n da vazge‡ilmez bir kosulu durumundad_r. Kendileri ve paydaslar_ i‡in ekonomik, sosyal ve kültürel "degerler" yaratmay_ ama‡ edinen isletmeler, bu ama‡lara ulasabilmek i‡in, ‡al_sanlar_yla, müsterileriyle, tedarik‡ileriyle ve diger paydaslar_yla kendi aralar_nda "güven" olusturmak ve dolay_s_yla da, is ahlak_na önem vermek zorundad_rlar. Bu ‡al_sma, Türk isletmelerinin is ahlak_ a‡_s_ndan nas_l bir degisime ihtiya‡ duyduklar_n_, bu degisimi nas_l ger‡eklestireceklerini ve böylece is ahlak_n_ nas_l kurumsallast_racaklar_n_ tart_smaktad_r.

---