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A identidade das organiza‡äes estudadas foi percebida no discurso organizacional e referencial teórico do estudo, que permanecem atemporais nas organiza‡äes e em coerência com a realidade das percep‡äes dos executivos e os conceitos da Modernidade. Nota-se a fun‡Æo da hierarquia e o foco nos colaboradores para um melhor atendimento aos clientes. Por sua vez, os pressupostos da Teoria do Capital Humano exercem influência no pensamento dos gestores entrevistados, que associam a melhoria da produtividade à capacita‡Æo, contribuindo diretamente para o aumento da renda e consequentemente impulsionando a qualidade de vida dos colaboradores. Em outras palavras, a aquisi‡Æo de conhecimentos incrementa o desempenho organizacional, beneficiando os indivíduos e a organiza‡Æo. No caso em questÆo, os gestores investem no mestrado profissional para uma forma‡Æo de alto nível, na qual os profissionais atuam em ambientes acadêmicos e nÆo acadêmicos, atendendo demandas específicas e contribuindo para o desenvolvimento nacional, regional e, principalmente, local.

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Vânia possui gradua‡Æo em Secretariado Executivo (2006), especializa‡Æo em Controladoria (2008) e Mestrado profissional em Administra‡Æo e Controladoria (2012) pela Universidade Federal do Ceará (UFC). Atualmente é Secretária Executiva da Associa‡Æo Cearense de Estudos e Pesquisas (ACEP) e graduanda em Direito.

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