---

Boken är ett resultat av en studie genomförd i kommunal verksamhet. Organisationen best†r av tio förvaltningar med cirka 6000 anställda. Syftet var att undersöka hur arbetstagare känner av krav och kontroll i arbetet baserat p† ledarskap, kommunikation och information. Karasek och Theorells krav-kontroll-stödmodell har legat till grund för att undersöka graden av anställdas delaktighet i arbetet och i arbetsuppgifter. Forskning inom psykosociala arbetsmiljöförh†llanden visar samband p† l†ga niv†er av beslut och handlingsutrymme som kan p†verka hälsan negativt och leda till sjukdom. Intervjuer har skett tillsammans med linjechefer och anställda där resultatet inneh†ller bevis p† att stress är en faktor som p†verkar niv†n av kommunikation mellan chef och anställda. Kommunikation ses som en form av samverkan där sociala relationer är viktiga för att skapa en gemenskap som leder till en ökad delaktighet.

---

Jenny har en Filosofie kandidatexamen i Sociologi. Hon har en bred erfarenhet av arbetslivet och har arbetat inom den privata och offentliga sektorn.

---