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O objetivo deste estudo foi analisar a existência de possíveis rela‡äes entre o nível de maturidade organizacional em gestÆo de pessoas e o nível de maturidade das práticas de treinamento, desenvolvimento e educa‡Æo corporativa. Para tanto, realizou-se um survey eletrônico, a partir do modelo People Capability Maturity Model, P-CMM, abordando-se 108 organiza‡äes, de diversos setores econômicos, estabelecidas no Brasil. Os dados coletados passaram por um tratamento com o emprego de técnicas estatísticas descritivas e de análise multivariada. Os resultados indicaram que as empresas classificam-se nos níveis de maturidade 2 e 3 em suas áreas de processo de gestÆo de pessoas.

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Rafael MagalhÆes Costa é graduado em Administra‡Æo, Especialista em Finan‡as Públicas e Mestre em Administra‡Æo na Linha de Pesquisa de Estratégia Organizacional pela Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro / PUC-Rio. Servidor Público Federal, atua na Universidade Corporativa do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística - IBGE.

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