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As reformula‡äes organizacionais exigem que, dentro do contexto das rela‡äes de trabalho e das for‡as de produ‡Æo, possam ser evidenciadas manifesta‡äes que correlacionam conhecimento, técnica e atitude quanto ao comprometimento ocupacional atribuído ao profissional quando do exercício de suas tarefas. Trata-se, a referida questÆo, quanto à competência, a intersec‡Æo entre saber, saber fazer e fazer saber cada vez mais difundida no contexto contemporâneo dos recursos humanos, que transcendeu o contexto da competitividade ressaltado no âmbito das organiza‡äes de caráter privado, e que vem sendo orientado quanto a uma proposta de inser‡Æo no contexto do servi‡o público, um território outrora pouco propenso à recep‡Æo de novas implementa‡äes de gestÆo, mas que atualmente se encontra em processo de reconsidera‡Æo, destituindo impasses históricos quanto à cultura organizacional e efetiva‡Æo gerencial de valores humanos, em detrimento de melhorias quanto à proposi‡Æo de maiores comprometimento e valoriza‡Æo do funcionalismo público, bem como da efetiva‡Æo de excelência nas atividades de diversos setores figurativos quanto à atua‡Æo do Estado.

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Curso - Curso de Forma‡Æo de Oficiais - Academia de Polícia Militar do Estado de Minas Gerais - Belo Horizonte/MG - 1988.Curso - Direito Bacharelado. Faculdade SÆo Luis - SÆo Luís/MA - 2014.Curso - Mestrado em Administra‡Æo; Faculdade de Estudos Administrativos de Minas Gerais-FEAD - Belo Horizonte -2012.

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