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Anhand aktueller wissenschaftlicher Studien wird in diesem Buch ein kompakter Überblick zum Thema ´Mobbing in der Arbeitswelt´ geboten. Wie entsteht Mobbing? Welche Ausprägungen und Formen findet man nicht immer, aber immer öfter in Unternehmen vor? Welche Personengruppen sind besonders gefährdet als potentielle Mobbing Opfer zu enden? Welche Wege gibt es aus der Krise? Wie in allen zwischenmenschlichen Belangen stellen die Forschungsergebnisse keine Verallgemeinerung dar, schließlich ist und bleibt jeder Mobbingfall so individuell wie die mitwirkenden Betroffenen. Durch den vermehrten Einsatz neuer Informationstechniken, verbunden mit komplexen Formen der Unternehmensstruktur, als auch durch den Einsatz von Teamarbeit haben sich die Anforderungen an die Arbeitnehmer verändert. Es entsteht zunehmend Leistungsdruck, sowie hohe Verantwortung gegenüber dem Unternehmen, und die Notwendigkeit der Selbstorganisation von Arbeitsabläufen. Durch viele Neuerungen auf dem Arbeitsmarkt, die sowohl Teamfähigkeit voraussetzen als auch Leistungserwartungen auf eine Gruppe von Menschen projizieren, können sich Stress, Neid und Missgunst bilden - meist fruchtbarer Boden für Mobbinghandlungen.

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Eva-Maria Breibert, Mag.: Studium der Publizistik-und Kommunikationswissenschaft an der Universität Wien. Mitarbeiterin Digitales Informationsmanagement bei der Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien.

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