---

Bu ‡al smada insan kaynaklar yönetimi uygulamalar ve örgüt kültürünün ‡al san performans üzerine etkileri arast r lm st r. Arast rma Kayseri yöresinde 78 farkl firmada ‡al san toplam 425 kisi üzerinde anket teknigi kullan larak yap lm st r. Elde edilen bulgulara göre insan kaynaklar yönetimi uygulamalar ndan personeli se‡me ve ise alma, tak m ‡al smas , ‡apraz egitim ve performanslar hakk nda ‡al sanlara geri bildirim verme, ‡al san performans n artt rmaktad r. Örgüt kültürü tiplerinden ise pazar kültürünün ‡al san performans n artt rd g gözlemlenmistir. Örgüt kültürünün insan kaynaklar yönetimi uygulamalar -‡al san performans iliskisinde k smi ara degisken oldugu görülmüstür.

---

1985 y l nda Konya´da dogan Kesen, lisans egitimini Bogazi‡i Üniversitesi´nde, yüksek lisans ve doktora egitimini ise Gebze Teknik Üniversitesi´nde tamamlad .Halen Adnan Menderes Üniversitesi´nde ögretim üyesi olarak görev yapmaktad r. sletme yönetimi ve organizasyonu alan nda ‡al smalar na devam etmektedir. Evli ve bir ‡ocuk babas d r.

---