---

20.yüzy l n son ‡eyreginden itibaren isletmeleri etkileyen; küresellesme, degisen rekabet anlay s ve bilgi ve iletisim teknolojisindeki gelismeler neticesinde is dünyas , tarihindeki en büyük degisimi yasamakta, isletmelerin temel politikalar da bu degisimden etkilenmektedir. Özellikle sürekli gelisim halinde olan bilgi ve iletisim teknolojileri, zamanla isletmelerin bütün departmanlar nda yayg nl k kazanarak önemli bir rekabet arac haline gelmistir. Bu gelisme ve degismeler; iky´ni de yak ndan etkilemis ve gelinen son nokta; e-iky olmustur. Bu ‡al sman n amac , h zl degisim ve küresellesme sürecinin isletmelerin personel tedarik süreci üzerindeki etkilerini incelemektir. Bu ama‡ dogrultusunda ‡al sman n son bölümünde 72 firma örnekleminde; e-iky ve e-ise al m süre‡lerini inceleyen bir alan arast rmas yap lm st r. Elde edilen sonu‡lara göre ise; e-iky´ne ge‡is, insan kaynaklar departman n n firma i‡erisindeki etkinligini artt rm s ve günümüz rekabet ortam i‡erisinde firmalar n ihtiya‡ duyduklar nitelikteki insan kaynag na ulasmalar nda büyük oranda zaman ve maliyet avantaj elde etmelerini saglam st r.

---

1983 y l nda Ankara´da dogdu. Lisans egitimini Cumhuriyet Üni. €al sma Ekonomisi ve Endüstri liskileri bölümünde, Yüksek Lisans ve Doktora egitimlerini ise Gazi Üni. €al sma Ekonomisi ve Endüstri liskileri Anabilim Dal nda tamamlad . Halen Sosyal Politika, Sosyal Girisimler ve sgücü Piyasalar üzerine ‡al smalar na devam etmektedir.

---