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In dieser Forschungsarbeit wurde untersucht, wie Personalverantwortliche von "Charta"-Unternehmen und "Nicht-Charta"-Unternehmen mit Vielfalt umgehen, inwieweit bzw. in welcher Form Strategien zur Chancengerechtigkeit durch Diversitätsorientierung entwickelt und umgesetzt werden, sowie mit welchen Herausforderungen Unternehmen in Zeiten der Globalisierung konfrontiert sind. Dazu wurden qualitative Leitfaden-Interviews mit Personalverantwortlichen, aus vier "Charta"- und vier "Nicht-Charta"-Unternehmen, durchgeführt. Es wurde untersucht, wie mit Aspekten wie Kulturelle Vielfalt, Sprachenvielfalt, Alter, Geschlecht, Behinderungen und Sexueller Orientierung umgegangen wird. Das Funktionieren des Know-How-Transfers im interkulturellen Kontext, die Kommunikation in "gemischten Teams", das sich ergebende Konfliktpotenzial, sowie die Vorteile von Vielfalt wurden ebenso erfragt. Die Ergebnisse dieser Untersuchung sollen einen Einblick in aktuelle Trends geben und aufzeigen, wohin der Weg in den nächsten Jahren führen soll, sie lassen sich allerdings nicht ohne Weiteres auf die gesamte österreichische Unternehmenslandschaft übertragen.

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