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O presente estudo aborda aspectos do processo de mudan‡a na cultura organizacional de uma empresa brasileira de grande porte do ramo de energia. Frente a um cenário de crescente conscientiza‡Æo da sociedade com rela‡Æo às questäes sócio-ambientais, a empresa realizou uma revisÆo dos valores organizacionais declarados e busca influenciar o desenvolvimento de sua cultura corporativa. A empresa deseja que a preocupa‡Æo com o SMS (Seguran‡a, Meio Ambiente e Saúde) fa‡a parte da cultura organizacional.

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Graduado em Administra‡Æo pela Universidade Federal de Minas Gerais (2004), Mestre em Sistemas de GestÆo pela Universidade Federal Fluminense (2011) e Especialista em Sociologia, Política e Cultura pela Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro (2013). Atua como Administrador Petrobras no município do Rio de Janeiro.

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