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O indivíduo assume, no decorrer da sua vida laboral, diversos papéis decorrente das fun‡äes que ocupa. Naturalmente, nas rela‡äes sociais, as impressäes de cada um sÆo captadas pelos demais. No entanto, essas impressäes sÆo costumeiramente gerenciadas, quer seja no momento em que se escolhe o visual, na forma de falar, nos gestos, nas atitudes escolhidas e em diversas situa‡äes do cotidiano. É nesse contexto que se apresenta o Gerenciamento de Impressäes nas Organiza‡äes, quando o indivíduo busca deliberadamente controlar a impressÆo dos outros sobre quem ele é. O interesse sobre o estudo do Gerenciamento de Impressäes nas Organiza‡äes tem crescido no meio acadêmico, especialmente no Brasil. Nos últimos anos, diversos estudos qualitativos foram gerados e abordaram a perspectiva desse constructo nas rela‡äes de trabalho, entrevistas de emprego, dentre outras situa‡äes organizacionais. Por meio da valida‡Æo da IGIO-5, uma nova perspectiva metodológica se abre para que o estudo quantitativo seja intensificado, especialmente no contexto brasileiro. A aplica‡Æo dessa ferramenta poderá auxiliar o pesquisador a compreender melhor o fenômeno e sua aplica‡Æo ao contexto das empresas.

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Possui gradua‡Æo em Administra‡Æo de Empresas pela Universidade Estadual de Santa Cruz - UESC (2000), especializa‡Æo em GestÆo da Capacidade Humana nas Organiza‡äes pela Universidade de Pernambuco - FCAP/UPE (2002) e Mestre em Administra‡Æo pela Universidade Federal de Pernambuco - UFPE (2011). Atualmente é Gerente da Petrobras.

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