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Este livro tem por objetivo identificar e apresentar as formas pelas quais uma universidade pode desenvolver competências territoriais e recursos humanos qualificados para o mercado de trabalho regional.Com a constru‡Æo de uma associa‡Æo entre desenvolvimento territorial e mercado de trabalho, a partir da ado‡Æo do conceito de desenvolvimento territorial sustentado, com aporte para análise de uma regiÆo a partir de suas características culturais, econômicas, políticas e naturais, e do conceito de mercado de trabalho segmentado, para explicar o papel da universidade no desenvolvimento de competências territoriais e recursos humanos qualificados. A justificativa se deu no fato de que diferentes segmentos seriam necessários para que ocorresse o desenvolvimento a partir das competências territoriais, de forma sustentada. Colocando a Universidade neste contexto, a mesma deveria ser vista como um agente de desenvolvimento para as regiäes. Como forma de compreender empiricamente o fenômeno estudado optou-se por um estudo de caso com a Universidade Federal do Pampa (UNIPAMPA), no campus Santana do Livramento.

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Graduada em Rela‡äes Públicas pela UFSM desde 2004. Concluiu MBA Comunica‡Æo Empresarial pela UNISC em 2006. Mestre em Administra‡Æo pela UFSM em 2008. Doutora em Administra‡Æo pela UFRGS em 2012. Professora da Universidade Federal do Pampa - Campus Santana do Livramento.

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